2022年度人才工作總結4篇

2022年度人才工作總結篇1

　　充分發揮工業園和先進制造業集聚區對人才吸引和聚集作用，加快建設一批高層次人才創新創業基地。下面是天涯濤源范文網小編給大家帶來的2022年度全區人才發展規劃工作計劃，希望大家喜歡。

　　根據區中長期人才發展規劃的目標任務要求，結合x區經濟社會發展和人才工作、人才隊伍建設實際，現就2022年全區人才工作安排如下：

　　一、總體要求

　　堅持黨管人才原則，堅持“服務發展、人才優先，以用為本、創新機制，高端引領、整體開發”的24字指導方針，圍繞加快科學發展，實現率先發展的主題，以實施《x區中長期人才發展規劃綱要(2020-2030年)》為主線，以人才政策創新和重點工程實施為抓手，加大人才發展體制機制創新力度，突出抓好高層次創新創業人才和急需緊缺人才的培養、引進和使用，統籌推進各類人才隊伍建設，為x老工業基地振興轉型提供人才保障和智力支持。

　　二、具體任務

　　(一)加強人才工作的宏觀指導，大力實施中長期人才發展規劃

　　1、貫徹落實省、市、區《中長期人才發展規劃綱要(2020-2030年)》精神，督促落實好《綱要》目標任務，強化各單位落實人才發展規劃的責任意識，進一步細化人才發展規劃的各項目標任務和時間進度要求，夯實工作責任。

　　2、建立健全推進人才發展規劃落實的工作機制。制定建立人才發展規劃實施情況監測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監測。加強對人才發展規劃實施情況督促檢查，總結推廣新鮮經驗，發現解決工作中存在的突出問題。

　　(二)大力培養引進科技創新型和科技創業型人才

　　3、充分發揮工業園和先進制造業集聚區對人才吸引和聚集作用，加快建設一批高層次人才創新創業基地。

　　4、圍繞裝備制造、能源電力、石油化工、有色金屬、硅光伏等傳統主導產業及新能源、新材料、生物制藥、信息技術等新興產業，積極培養創新人才和創新團隊。加大科技企業孵化器、x科技園等人才創新創業載體建設力度。

　　5、加大與高校和科研院所的合作力度，實現在高層次人才信息、項目信息等方面的資源共享，依托全區科技教育資源優勢，以提高技術創新水平和科技成果轉化和吸納能力為核心，加快培養引進高層次創新人才，提升人才核心競爭力。

　　6、圍繞“十四五”規劃重點產業發展、重點工程項目實施需要，著眼于培養造就高層次科技創新型人才。建立以企業為主體、市場為導向的多種形式產學研聯盟，培養高層次人才團隊。大力培養優秀青年科技人才，大力加強高層次人才梯隊建設。

　　7、加大對科技創業型人才支持力度，優化創業風險投融資機制，完善促進科技成果轉化和技術轉移的財稅政策。鼓勵科技人員帶成果、帶項目進行科技創業。進一步加強企業孵化器等基礎設施建設。鼓勵支持高校畢業生自主創業。

　　(三)重點實施各類人才發展重點工程，統籌推進各類人才隊伍建設

　　8、大力實施“創新能力提升工程”，邀請國家級專家學者，組織舉辦2期高規格培訓班，1期高層次專業技術人才培訓班。

　　9、大力實施“企業管理人才培訓工程”，培訓企業經營管理人才200人。

　　10、繼續抓好技能人才崗位練兵活動，發現和重點培養一批有發展潛力，示范帶動作用突出的高技能人才。

　　11、積極開展基層人才振興工作。按照農村實用人才“雙培雙帶工程”目標任務，分層次培訓300名農村實用人才。做好農村基層人才振興計劃、基層人才援助計劃和大學生村干部工作。

　　12、啟動實施“社會工作人才建設工程”，根據社會化管理的需要，選聘100名左右高學歷人才充實到社區一線，舉辦2期社會工作人才專題培訓班，利用高等院校和培訓機構資源，開展社會工作人才技能培訓。積極研究社會工作崗位設置和人才配置的方法。

　　13、加強人才培養培訓基地建設，整合人才培養培訓資源，在河南科技大學等知名高校建立高層次人才培訓培養基地。

　　(四)積極推進人才政策創新，進一步完善人才發展體制機制

　　14、一步完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制。大力發展人才服務業，積極培育專業化人才資源服務機構。

　　15、優化人才投入機制，落實人才發展專項資金，保障人才工作重大項目實施。進一步整合投入資源，充分發揮財政資金的導向作用，鼓勵和引導企業、金融機構和社會加大對人才發展的投入。

　　16、優化人才保障激勵機制，探索知識、技術、管理、技能等生產要素參與分配的新辦法。擴大對農村、非公有制經濟組織和社會組織人才的社會保障覆蓋面。健全以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量為主體的人才獎勵體系。

　　(五)發揮示范和引領作用，認真做好人才宣傳

　　17、加大人才宣傳工作力度。拓寬人才宣傳渠道，優化人才宣傳工作機制，以宣傳人才發展新思想、新理念為重點，加強對實施人才發展規劃情況、人才工作政策法規、人才工作先進典型和優秀人才典型的宣傳，推進一批典型，營造良好氛圍。

　　18、積極宣傳人才工作和人才隊伍建設方面的成果，擴大人才工作的影響力。利用《x要聞》、x區人民政府網站等報紙媒體，大力宣傳人才工作，重視反映人才工作動態和人才輿情。

　　19、建設高素質的人才工作隊伍。采取舉辦專題培訓、學習考察等方式，提高人才工作者的研究能力、創新能力、協調能力和執行能力。

　　三、有關要求

　　1、加強領導，增強“一把手抓第一資源”的責任意識。區相關職能部門、鄉和辦事處要切實加強對人才工作的統一領導，把貫徹落實人才發展規劃各項工作納入本部門、本單位的工作全局，擺上重要日程，按照科學發展觀要求，緊密圍繞經濟社會發展大局，認真貫徹中央和省市委對人才工作的決策部署。各級各部門的主要負責同志要真正履行好“一把手抓第一資源”的職責，進一步提高對人才工作的重視程度，親自抓好各項人才工作的實施，著力解決人才工作和人才隊伍建設中重點和難點問題。

　　2、強化責任，確保各項工作任務的落實。區屬各部門、鄉、辦事處和集聚區要根據全區人才工作計劃和任務分解要求，明確各自的工作任務和進度要求，認真研究制定本單位本部門的落實方案，做到目標清晰、計劃合理、措施得力，確保人員到位、精力到位和措施到位。

　　3、加強協調，增強人才工作的整體合力。組織部門要履行好牽頭抓總職責，統籌指導協調人才工作各項工作開展，鄉、辦事處和區屬各部門要各司其職，密切配合。要善于調動社會各方力量廣泛參與，增強人才工作的整體合力，形成全社會關心、重視和支持人才工作的良好環境。

2022年度人才工作總結篇2

　　一、總體要求

　　堅持黨管人才原則，堅持“服務發展、人才優先，以用為本、創新機制，高端引領、整體開發”的24字指導方針，圍繞加快科學發展，實現率先發展的主題，以實施《x區中長期人才發展規劃綱要（2020-2030年）》為主線，以人才政策創新和重點工程實施為抓手，加大人才發展體制機制創新力度，突出抓好高層次創新創業人才和急需緊缺人才的培養、引進和使用，統籌推進各類人才隊伍建設，為x老工業基地振興轉型提供人才保障和智力支持。

　　二、具體任務

　?。ㄒ唬┘訌娙瞬殴ぷ鞯暮暧^指導，大力實施中長期人才發展規劃

　　1、貫徹落實省、市、區《中長期人才發展規劃綱要（2020-2030年）》精神，督促落實好《綱要》目標任務，強化各單位落實人才發展規劃的責任意識，進一步細化人才發展規劃的各項目標任務和時間進度要求，夯實工作責任。

　　2、建立健全推進人才發展規劃落實的工作機制。制定建立人才發展規劃實施情況監測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監測。加強對人才發展規劃實施情況督促檢查，總結推廣新鮮經驗，發現解決工作中存在的突出問題。

　?。ǘ┐罅ε囵B引進科技創新型和科技創業型人才

　　3、充分發揮工業園和先進制造業集聚區對人才吸引和聚集作用，加快建設一批高層次人才創新創業基地。

　　4、圍繞裝備制造、能源電力、石油化工、有色金屬、硅光伏等傳統主導產業及新能源、新材料、生物制藥、信息技術等新興產業，積極培養創新人才和創新團隊。加大科技企業孵化器、x科技園等人才創新創業載體建設力度。

　　5、加大與高校和科研院所的合作力度，實現在高層次人才信息、項目信息等方面的資源共享，依托全區科技教育資源優勢，以提高技術創新水平和科技成果轉化和吸納能力為核心，加快培養引進高層次創新人才，提升人才核心競爭力。

　　6、圍繞“十四五”規劃重點產業發展、重點工程項目實施需要，著眼于培養造就高層次科技創新型人才。建立以企業為主體、市場為導向的多種形式產學研聯盟，培養高層次人才團隊。大力培養優秀青年科技人才，大力加強高層次人才梯隊建設。

　　7、加大對科技創業型人才支持力度，優化創業風險投融資機制，完善促進科技成果轉化和技術轉移的財稅政策。鼓勵科技人員帶成果、帶項目進行科技創業。進一步加強企業孵化器等基礎設施建設。鼓勵支持高校畢業生自主創業。

　?。ㄈ┲攸c實施各類人才發展重點工程，統籌推進各類人才隊伍建設

　　8、大力實施“創新能力提升工程”，邀請國家級專家學者，組織舉辦2期高規格培訓班，1期高層次專業技術人才培訓班。

　　9、大力實施“企業管理人才培訓工程”，培訓企業經營管理人才200人。

　　10、繼續抓好技能人才崗位練兵活動，發現和重點培養一批有發展潛力，示范帶動作用突出的高技能人才。

　　11、積極開展基層人才振興工作。按照農村實用人才“雙培雙帶工程”目標任務，分層次培訓300名農村實用人才。做好農村基層人才振興計劃、基層人才援助計劃和大學生村干部工作。

　　12、啟動實施“社會工作人才建設工程”，根據社會化管理的需要，選聘100名左右高學歷人才充實到社區一線，舉辦2期社會工作人才專題培訓班，利用高等院校和培訓機構資源，開展社會工作人才技能培訓。積極研究社會工作崗位設置和人才配置的方法。

　　13、加強人才培養培訓基地建設，整合人才培養培訓資源，在河南科技大學等知名高校建立高層次人才培訓培養基地。

　?。ㄋ模┓e極推進人才政策創新，進一步完善人才發展體制機制

　　14、一步完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制。大力發展人才服務業，積極培育專業化人才資源服務機構。

　　15、優化人才投入機制，落實人才發展專項資金，保障人才工作重大項目實施。進一步整合投入資源，充分發揮財政資金的導向作用，鼓勵和引導企業、金融機構和社會加大對人才發展的投入。

　　16、優化人才保障激勵機制，探索知識、技術、管理、技能等生產要素參與分配的新辦法。擴大對農村、非公有制經濟組織和社會組織人才的社會保障覆蓋面。健全以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量為主體的人才獎勵體系。

　?。ㄎ澹┌l揮示范和引領作用，認真做好人才宣傳

　　17、加大人才宣傳工作力度。拓寬人才宣傳渠道，優化人才宣傳工作機制，以宣傳人才發展新思想、新理念為重點，加強對實施人才發展規劃情況、人才工作政策法規、人才工作先進典型和優秀人才典型的宣傳，推進一批典型，營造良好氛圍。

　　18、積極宣傳人才工作和人才隊伍建設方面的成果，擴大人才工作的影響力。利用《x要聞》、x區人民政府網站等報紙媒體，大力宣傳人才工作，重視反映人才工作動態和人才輿情。

　　19、建設高素質的人才工作隊伍。采取舉辦專題培訓、學習考察等方式，提高人才工作者的研究能力、創新能力、協調能力和執行能力。

　　三、有關要求

　　1、加強領導，增強“一把手抓第一資源”的責任意識。區相關職能部門、鄉和辦事處要切實加強對人才工作的統一領導，把貫徹落實人才發展規劃各項工作納入本部門、本單位的工作全局，擺上重要日程，按照科學發展觀要求，緊密圍繞經濟社會發展大局，認真貫徹中央和省市委對人才工作的決策部署。各級各部門的主要負責同志要真正履行好“一把手抓第一資源”的職責，進一步提高對人才工作的重視程度，親自抓好各項人才工作的實施，著力解決人才工作和人才隊伍建設中重點和難點問題。

　　2、強化責任，確保各項工作任務的落實。區屬各部門、鄉、辦事處和集聚區要根據全區人才工作計劃和任務分解要求，明確各自的工作任務和進度要求，認真研究制定本單位本部門的落實方案，做到目標清晰、計劃合理、措施得力，確保人員到位、精力到位和措施到位。

　　3、加強協調，增強人才工作的整體合力。組織部門要履行好牽頭抓總職責，統籌指導協調人才工作各項工作開展，鄉、辦事處和區屬各部門要各司其職，密切配合。要善于調動社會各方力量廣泛參與，增強人才工作的整體合力，形成全社會關心、重視和支持人才工作的良好環境。

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2022年度人才工作總結篇3

　　根據20xx年公司總目標及戰略規劃，針對20_年工作中存在的問題與不足，人力資源部20_年工作主要是建立健全持續激勵的人力資源管理制度、人員培訓開發體系及以人為本的企業文化體系。

　　一、完善人力資源管理制度

　　1、完善公司組織機構，以組織架構為基礎，明確各部門各崗位職位說明書，梳理各部門人員，細分公司總目標，做到人人身上有責任，個個身上有指標，每個崗位工作量都達到飽和，提高工作效率，避免人浮于事（前兩年倉庫人員的設置就是一個典型例子）。

　　2、建立健全各項制度，完善業務流程，各個部門的業務流程都必須明文規定，嚴格執行，避免相互推諉，產生不必要的部門沖突。

　　二、招聘工作

　　1、從全公司人員及各渠道、網絡宣傳公司企業文化及優勢，各網絡招聘網站申請恒生相框鏈接，增加點擊率，提高品牌知名度。

　　2、拓展新的網絡招聘渠道，停用效果不很理想的__人才網，加入全國家具人才網，確保管理及專業人才的招聘。

　　3、加強人才面試把關工作，增加性格測試，降低離職率，尤其在我們公司這種大環境下猶有必要，如果一個新人進來沒有好的抗壓能力是根本不可能留住的，以往的儲備干部招聘就是例子，李__、劉__亦是如此。

　　三、培訓工作

　　最有效的管理是培訓。

　　人不變，則萬事不變，人一變，則萬物都變。一個企業的改革如果沒有50%以上的干部支持，那就注定改革失敗。我們公司的人才儲備已經到了非常懸的境地，企業要想突破瓶頸，就必須引進新的人才，如果不能引進新的人才，那么部分管理層的觀念一定要改變，一個企業想發展，只靠老板一個人先進的理念是行不通的，所以20_年培訓工作是重點。

　　1、各部門制定年度培訓計劃，人力資源部匯總制定年度規劃并嚴格執行。

　　2、部門管理層的培訓首當其沖，觀念必須改變，與老板觀念一致，步調一致，執行不打折扣，把每一個部門經理都培養成講師，打造一個持續學習進步的組織。

　　3、員工培訓強化企業文化意識的灌輸，強化質量意識，強化安全生產意識的培訓。往年發生的一些生產安全事故很多都是缺乏安全意識，違反安全操作規劃造成的。

　　4、規范職業發展通道，讓有能力的員工看到光明的前景。

　　四、薪酬績效

　　1、益陽市20_年7月1日——20_年6月30日的最低工資標準是950元/月，小時工資是9.5元/小時。

　　2、在績效考核上逐步探索以崗位職責為基礎的360度全方位考核。

　　3、后勤工資對比（20_年）：工種。

　　五、員工關系

　　加強員工管理，合理降低企業負擔，有效規避用工風險。隨著的逐步推廣，企業合法用工已經成為人力資源的一個工作重點。

　　六、企業文化

　　1、明確企業文化理念體系并宣傳強化，只有建立強大的企業文化，才能產生強大的凝聚力，才能建立一支忠誠、團結、有戰斗力的團隊，才能建立百年基業。

　　2、辦好20_年春節聯歡晚會。

　　3、組織一次戶外旅游活動（拓展活動），舉辦一場乒乓球大賽或者象棋大賽/拖拉機（撲克）大賽，改變生日禮品發放形式。

　　七、20_年度人力資源部主要費用預算控制

　　1、招聘費用：市人才市場__元，益陽市人力資源網__元，益陽人才網__元，JJ家具人才網__元，大型招聘會__元。

　　2、企業文化宣傳：__元。

　　3、培訓費用：__元（各部門外訓）。

　　4、戶外旅游（拓展活動）：__元。

　　5、春節聯歡晚會：__元。

　　6、人力資源部工資：__萬元。

　　總計：__萬元

　　八、幾點建議

　　1、重視企業文化建設，加強核心管理團隊的培訓工作，統一管理思想觀念，提高執行力，核心管理層觀念的并軌與素質的提高是20_年工作的關鍵；

　　2、制定清晰的組織架構，完善各崗位職位說明書，各部門定員定崗，削減人力成本，提高工作效率，避免機構腫脹，人浮于事；

　　3、財務部每季度下發《各部門季度成本狀況分析表》，以利于各部門財務分析，各部門做出計劃，進行財務控制，削減管理成本；

　　4、營銷方面重視渠道建設，發展地區級經銷商，加強對經銷商的管理，加強對大客戶的管理與支持，確定公司主打產品方向。

　　20_年已成過去，積累的是工作經驗，在工作中頓悟，在工作中發現問題與不足，才能不斷的進步；20_年任重道遠，將緊緊圍繞公司總目標及部門工作計劃，使人力資源部工作沿制度化、條理化、規范化方向發展，為20_年公司的飛躍盡一份責、出一份力！

2022年度人才工作總結篇4

　　一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。下面是課件網小編為您推薦2022年度國有企業人才工作總結。

　　2022年，XXXX持續深化人事制度改革，多渠道抓實人才引進，多領域強化人才招引，多維度推進人才培育，多舉措優化人才管理，努力提高組織工作科學化水平，為推動國有企業高質量發展提供了堅強組織保證。

　　(一)遞好“橄欖枝”，加大對新生力量的引進和培養

　　結合選調生、退役軍人等專場招聘，組織開展招聘工作，從近XX名應聘者中，擇優招聘錄用XX名新員工，其中引進高學歷人才XX名，緊缺型人才XX名，為集團注入了“新鮮血液”。并且圍繞紅色教育、職業道德教育、安全生產教育等方面對新入職員工開展培訓XX人次。

　　(二)栽好“梧桐樹”，為能干事者搭建廣闊的舞臺

　　全面開展奮力打造“精彩版塊”鍛造“唯實惟先、善作善成”堪當國企高質量發展重任專項行動，強化集團干部隊伍建設，提拔任用集團中層XX名，輪崗交流XX名。指導所屬企業開展中層管理人員競爭性選聘工作，推行三年任期制干部競聘上崗制度，深化落實干部能上能下和年輕化、專業化目標要求，截止目前，集團所屬企業XX名中層干部中，40周歲以下XX人，占比為XX%。制定并落實專業技術人才頂崗鍛煉方案，建立干部人才交流常態化機制，今年以原水公司建設轉運營為契機，對XX名人員進行合理調配，助推系統內人才不同層次及同一層次不同崗位的磨煉。積極組織開展職工培訓，今年干部職工參加各類培訓XX人次。集團內總計開展評比表彰各項集體榮譽XX項、個人榮譽XX人次，獲得市級集體榮譽XX項、個人榮譽XX人次。

　　(三)構建“制度圈”，提升隊伍管理方法的科學和規范

　　在廣泛深入開展人事調研工作的基礎上制定勞動用工、干部退現職、外派人員管理、任期制與契約化管理等XX項人事管理制度，通過完善的制度，按照從嚴從緊、提升效能的原則，完成XX家所屬企業的內設機構和人員編制核定。持續深化推進薪酬改革，指導XX家分公司開展薪酬管理體系建設，明確進一步解放思想，開拓思路，在薪酬管理上確立價值導向、績效導向。

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